Dessa förändringar i kommunikationen beror främst på generationsskillnader uppsats faktum att kommunikation nästan helt sker genom teknik. Folk missförstår ofta varför vissa vänner umgås tillsammans. Hallå där! Generationsgap uppstår när det är en avsevärd åldersskillnad en hel generation mellan två personer. Tja, var och en av oss har rätt till vår åsikt. De kan sitta hemma och göra ingenting eftersom deras föräldrar är villiga att stödja dem. De gillar att bli kommunicerade till ofta och på ett kortfattat sätt, generationsskillnader uppsats.
Huvudnavigering
Vilket ämne som helst. Vilken typ av uppsats som helst. Det finns drastiska skillnader som syns hos människor som är födda i olika generationer, generationsskillnader uppsats. Man kan hävda att de yngre generationerna är mer lättpåverkade och naiva medan de äldre generationerna är mycket hårdhåriga och självsäkra. Genom att skapa karaktärer som Sheila och Eric med en stor åldersskillnad mellan Mr. och Mrs. Birling i pjäsen An Inspector Calls skapas spänning genom att deras olikheter krockar. Eric Birling fastnade i den komplicerade situationen i samband med Eva Smiths död genom sin roll i att impregnera henne. Han insisterar på att ge henne tillräckligt med pengar för att hålla henne igång, generationsskillnader uppsats, även om det inkluderade att stjäla pengar från hans far Priestley. Denna åtgärd gjordes orättvist, men den visar hur beslutsam Eric var för att rätta till sitt misstag och ta ansvar för sina handlingar - exakt vad inspektören lär.
Sheila Birling, syster till Eric, börjar också med att erkänna sin roll i Evas död. Även om hon inte vidtog åtgärder som Eric, tar hon fortfarande ansvar för sina handlingar och visar att hon verkligen bryr sig om konsekvenserna hon inte kunde ta hand om, generationsskillnader uppsats. När pjäsen fortsätter och alla får reda på att inspektör Goole var en bluff, börjar föräldrarna till Sheila och Eric båda tona ned händelserna i det där generationsskillnader uppsats. Sheila är så äcklad av sina föräldrars handlingar att hennes karaktär tar en oförutsägbar vändning och hon utvecklas till en modig ung kvinna som är irriterad nog att skälla ut sina egna föräldrar.
Karaktärerna Sheila och Eric skapar spänning i pjäsen genom sina olikheter om sin syn på ansvarstagande som står i stor kontrast till deras föräldrar. Det faktum att den yngre generationen står upp mot den äldre generationen och gör okonventionella handlingar som att skälla ut dem, huvudtemat i romanen är tydligt representerat, generationsskillnader uppsats. Den äldre generationen i Berling-familjen består av starka karaktärer: osannolikt att svaja i sina idéer lätt, hårda, och generationsskillnader uppsats. Jag var ganska berättigad Här är han till synes ok att veta att hon tvingades ta livet av sig på grund av något generationsskillnader uppsats började med honom ursprungligen och ett tecken på ånger finns inte att finna.
Den yngre generationen, framträdande Sheila, pekar verbalt ut sin kontrasterande synpunkt och säger direkt till Mr. Slutligen, Mrs. Birling konfronteras med sitt misstag och erkänner sina handlingar. Birling har inte en antydan om ånger i sitt Sybil Birling är förblindad för problemen inom sitt hushåll och sig själv, generationsskillnader uppsats därför skapas spänningar när hon direkt motsäger sina barns synpunkter. Tyvärr för att detta ska avslöjas byggs spänningen upp som skiljer familjen Birling kraftigt - den yngre vs den äldre generationen. Även om det kan vara sant att inspektören inte är verklig och den äldre generationen kommer aldrig att lära sig, generationsskillnader uppsats, huvudtemat kommuniceras generationsskillnader uppsats till generationsskillnader uppsats. Genom att titta på Mr.
Berling och hur de anstiftar en attack på sig själva av sina barn, publiken känner sig äcklad av dem och temat når publiken. Kom ihåg: Detta är bara ett exempel från en studiekamrat. Från 3 timmars leverans. Tyvärr är kopiering inte tillåten på vår webbplats, generationsskillnader uppsats. Vi kommer då och då att skicka dig kontorelaterade e-postmeddelanden. Denna uppsats är inte unik. Tyvärr, vi kunde inte parafrasera den här uppsatsen, generationsskillnader uppsats. Våra professionella skribenter kan skriva om det och ge dig en generationsskillnader uppsats papper. Vill att vi skriver en bara för dig? Vi använder cookies för att göra din webbplatsupplevelse personlig. Denna uppsats har lämnats in av en student. Detta är inte en generationsskillnader uppsats av det arbete som skrivits av professionella essäförfattare.
En analys av temat generationsklyfta i en inspektörs samtal Ämne: Litteratur Kategori: Pjäser Ämne: En inspektör ringer sidor 2 ord: Publicerad: 3 maj Nedladdningar: Ladda ner Skriv ut. Få hjälp med att skriva. Pssst... vi kan bara skriva en originaluppsats generationsskillnader uppsats du. Din tid är viktig. Få hjälp med uppsatsen. Relaterade essäer En kontrastuppsats om karaktären av Mr Birling och inspektören i An inspector's call Essay. En analys av hur samhället är sammankopplat i en uppsats för inspektörsamtal. Att definiera Geralds karaktär och hans ideologi i An inspector calls Essay. The Transformation of Sheila som illustreras i en inspektörsuppsats. Rollen som spelas av karaktärerna Sheila och Eric i en inspektörsuppsats.
Inspektörens roll och funktion i en inspektörsuppsats. En inspektör ringer rapportuppsats. Porträtt av auktoritetsmissbruk i J. Priestleys Play An Inspector Calls Essay. The Character of Eric Birling in the Inspector Calls av J. Priestley essä. Hitta gratis uppsatser Vi förser dig med originaluppsatsprover, perfekt formatering och styling. Beställ nu. Kontrollera din inkorg. Beställ nu. Relaterade ämnen Grendel Essays Call of The Wild Essays Unbroken Essays As I Lay Dying Essays Just Walk on By Essays. Hallå där! Är du intresserad av att få ett skräddarsytt papper? Kolla in det! Har svårt att hitta den perfekta uppsatsen?
Anlita en författare. Jag förstår. Har inte hittat rätt uppsats? Få en expert att skriva det du behöver! Få ditt papper nu. Professionella skribenter och forskare. Källor och citat tillhandahålls.
uppsats för positivt tänkande
Denna generation växte upp med datorer, internet och TV-program. De är optimistiska, realistiska, globalt medvetna och accepterar lätt mångfald och innovationer. Aich, Ph. De är mer intresserade av att utnyttja sin expertis och kompetens, vill delta i beslutsfattande och har ett behov av att samarbeta och skapa en sammanlänkning med andra. Och när du tänker på hur man förbereder nästa generation för att gå in i ledarroller så funderar de redan på att köpa företaget. De vill också lära av andra, eftersom de är nyfikna. Så det bästa sättet att behålla dessa unga talanger är att lägga tid på att vägleda, regissera och stödja dem och ge dem den visdom de inte kan få från någon annanstans.
Det är intressant att se några egenheter i resultaten av Rokeach Value Survey som nämns i den givna artikeln. Enligt dess resultat är familjens säkerhet och hälsa på de två första positionerna för varje generation. Frihet är väldigt viktigt för både X- och Y-generationerna, men är ganska obetydlig för Boomers. Som vi kan observera nu, korrelerar resultaten från undersökningen starkt med en generell beskrivning av varje generation. Således kan vi konstatera att det finns några typiska skillnader mellan Baby Boomers generation, Generation X och Generation Y som uppenbarligen bör beaktas av de chefer som har att göra med anställda från dessa olika grupper. De behöver veta vad deras anställda vill ha, vad de behöver och hur de ska sysselsätta dem eftersom detta är avgörande för ett framgångsrikt och effektivt arbete i hela företaget.
Implikationer: Visst, det finns många utmaningar som skapas av att ha flera generationer på arbetsplatsen, men om de rätta tillvägagångssätten kunde hittas, är målet att skapa en effektiv, effektiv och hållbar affärsmodell som använder de bästa egenskaperna inom var och en av de tre generationerna kan uppnås. Baby boomers karakteriseras som lojala hårt arbetande som vanligtvis tar höga positioner. De kan förmodligen motiveras av pengar, marknadsföringsalternativ och socialt godkännande. Ett annat bra tips är att behandla dem som professionella eftersom babyboomare vanligtvis betraktar sig själva som proffs och vill bli respekterade för sina individuella färdigheter.
De gillar att ha ansvarsfulla arbetsuppgifter och har möjligheter till vidareutveckling. Några andra steg kan vara att skapa individuellt orienterade belöningssystem, att ge möjligheter att utveckla relationer anta en mer delaktig ledarstil och försöka minska konflikter genom förståelse. De utmärkande egenskaperna hos generation X är deras oberoende, självtillit och brist på tillit. Därför bör chefer försöka göra sitt arbete mer meningsfullt och roligt. Kanske borde Xers få mer daglig självständighet och tillräckligt kreativt ansvar för att föreställa sig problem i sina egna termer. Här skulle jag vilja ge ett exempel på ett globalt managementkonsultföretag Accenture ref.
Av den anledningen introducerade de en idé om Future Leave som ger de anställda en möjlighet att vart tredje år ta 1 till 3 månaders självfinansierat sabbatsår och använda det som de vill. Generation Y föds upp på datorer och ständiga förändringar i världen. Därför måste de tillfredsställa sina höga ambitioner, nyfikenhet och behov av innovation. Lärande måste vara en del av arbetet och dessa människor ska alltid ges möjlighet att erbjuda nya idéer, att förnya sig. De bör ges intressanta och utmanande uppgifter, och utöver detta bör deras åsikt uppskattas eftersom de aldrig kommer att stanna på en plats där de inte har rätt att delta i beslutsfattande och tillföra värde i företagets framtid.
Men bara för att människor kommer från samma generation betyder det inte automatiskt att de alla kommer att dela samma generationsegenskaper. Det är därför chefer bör behandla varje person individuellt, baserat på vem denna person verkligen är, men inte på vem han eller hon borde vara enligt deras tillhörighet till någon form av grupper eller generationer. Bara på det sättet kommer företaget att kunna hantera mångfald på ett rätt sätt. Människorna som tillhör olika generationer har fått olika namn, till exempel de som föddes före självständigheten har benämnts som traditionellisterna, generationen efter det kallas Baby Boomers, de som är födda mellan och kallas Generation X och de som är födda mellan och är kända som generation Y.
Det finns några saker som tydligt visar gapet mellan dessa generationer. Här är en titt på detsamma:. Människor som tillhörde de äldre generationerna levde i ett gemensamt familjesystem och trodde på att dela och bry sig. Detta koncept har dock försämrats under generationerna. Den nuvarande generationen vill ha frihet och det finns knappast någon som följer det traditionella sättet att leva i de gemensamma familjerna. Människors övergripande livsstil har förändrats drastiskt. Hindi som talas av människor som tillhörde eran före självständigheten är helt annorlunda än den som talas idag och förändringen inträffade inte helt plötsligt, den skedde under en tidsperiod - generation efter generation.
Varje generation antar en ny grupp av slangar och skapar därigenom en uppdelning från den tidigare. Kommunikation mellan människor som tillhör olika generationer i hemmet och på arbetsplatsen blir ibland ganska svår på grund av denna språkförändring. Medan personer som tillhörde de tidigare generationerna var duktiga på att ta vägar och var lojala mot en enda arbetsgivare, blir folk i dessa dagar ganska snabbt uttråkade och söker nya jobb inom några år eller ibland till och med månader efter att de fått jobb. Gen Y-folket är innovativa och vill dela och implementera sina egna unika idéer snarare än att blint ta instruktioner från sin chef. Kvinnor som tillhörde de äldre generationerna var för det mesta inskränkta i hemmet. De sågs bara som någon som skulle ta hand om huset, att gå ut och jobba var husets mäns grej.
Idag tillåts kvinnor att träda in på vilket område de väljer och arbeta precis som män. Människor som tillhör en generation skiljer sig mycket från den andra vilket är naturligt. Generationsgapet är i grunden klyftan mellan olika generationer. Det har observerats att människor från olika generationer beter sig olika i en given situation. Baserat på deras synvinkel har övertygelser, idéer och över alla beteendegenerationer klassificerats i olika kategorier. Här är en titt på denna klassificering i detalj:. Dessa människor tillhör den grupp som föddes tidigare och som nu är över 70 år. Dessa sägs vara de som tar emot beställningar väl och blir nöjda när ett jobb utförs effektivt.
De älskar att dela sina erfarenheter med de yngre generationerna och gillar att vara runt människor som uppskattar deras kunskap och erfarenhet. De är kända för att vara lojala mot en enda arbetsgivare. De flesta av dem tillbringar hela livet med att arbeta för samma organisation och ser fram emot samma lojalitet i gengäld. Dessa människor föddes mellan och människor från denna generation är hårt arbetande men oftast inte öppna för feedback. De vill ha både monetära belöningar och kampanjer. Eftersom de flesta av dem inte växte upp i lyx ser de till att deras barn har allt de vill ha. De har också ett behov av att känna sig uppskattade.
De vill att deras arbetsgivare och barn ska berätta för dem att de värderas och behövs. Brist på detsamma skapar missnöje bland dem. Människor som tillhör denna generation föddes mellan och generation X vill ha deras utrymme. Den bästa belöningen för dem är i form av ledighet. De vill få höra att de kan göra saker som de vill. De flesta av dessa människor såg båda sina föräldrar arbeta och påverkan det hade på dem var inte bra. Därför ger de företräde åt sitt familjeliv framför sitt jobb. Denna generation är känd för att ha drivit på för flexibla arbetstider. Detta är gruppen människor som är födda mellan och de flesta av dem har precis kommit in i arbetskraften. Denna grupp är intresserad av att ägna sig åt meningsfullt arbete och ser också fram emot snabb feedback. Människor från den här generationen är ganska kreativa.
De gillar att arbeta med kreativa individer och på platser där de får utforska sin kreativitet. Detta är en källa till motivation för dem och håller dem vid liv. De kan sitta hemma och göra ingenting eftersom deras föräldrar är villiga att stödja dem. De behöver inte oroa sig för mycket över sina framtidsplaner. Å andra sidan tenderar människor av äldre generation att ha svårare liv. Om de vill ha något, var de tvungna att arbeta hårt för att uppnå det. Och slutligen när det gäller kommunikation mellan människor, brukade den äldre generationen möta många problem med att kontakta sina nära och kära. Medan människor i nuvarande generation är vana vid att ansluta till varandra nästan omedelbart. Till exempel, om ungdomar vill kontakta sina vänner som bor i olika länder, kontaktar de dem vanligtvis med hjälp av sina mobiltelefoner.
Tonåringar i den nya generationen spenderar det mesta av sin tid med att chatta med sina vänner på sina mobiltelefoner eller chatta online mer än att göra något annat. Å andra sidan är människor från äldre generationer vana vid att skriva brev för att kontakta vänner som är långt borta. Dessutom gillar de att hantera andra människor ansikte mot ansikte. När det gäller män och kvinnor brukade män ha större frihet att kommunicera med andra jämfört med kvinnorna, som inte ens fick komma ut från sina hem. I motsats till den nuvarande generationen finns det nästan ingen skillnad mellan män och kvinnor när det gäller att kontakta sina kära och prata med människor. Kom ihåg: Detta är bara ett exempel från en studiekamrat.
Från 3 timmars leverans. Tyvärr är kopiering inte tillåten på vår webbplats. Vi kommer då och då att skicka dig kontorelaterade e-postmeddelanden. Denna uppsats är inte unik. Tyvärr, vi kunde inte parafrasera den här uppsatsen. Våra professionella skribenter kan skriva om det och ge dig ett unikt papper. Vill att vi skriver en bara för dig? Vi använder cookies för att göra din webbplatsupplevelse personlig. Denna uppsats har lämnats in av en student. Detta är inte ett exempel på det arbete som skrivits av professionella essäförfattare. Skillnaden mellan generationer Ämne: Sociologi , Vetenskap Kategori: Generationssociologi , Biologi Ämne: Generation , Människan Page 1 Ord: Publicerad: 11 februari Nedladdningar: Ladda ner Skriv ut.
Få hjälp med att skriva. Pssst... vi kan skriva en originaluppsats bara för dig.
No comments:
Post a Comment